top of page

Verstärkung bei Engpässen mit Interim Management

 

Der Einsatz von Interim Managern bietet in vielerlei Hinsicht Vorteile. Gerade in Sondersituationen wenn z.B. die vorhandenen Management-Kapazitäten nicht ausreichen, grössere und komplexe Projekte anstehen oder eine kurzfristig entstandene Vakanz überbrückt werden muss, ist das Engagement eines Interim Managers häufig ein willkommener Lösungsansatz.

 

In der Regel sind die dafür bestgeeigneten Personen im Unternehmen schon mit dem Tagesgeschäft ausgelastet, oder die verfügbaren Kräfte haben nicht das erforderliche interne «Standing».

 

Externe interimistische Führungskräfte mit der richtigen „Kragenweite“ sind eine echte Alternative für die Leitung komplexer Vorhaben. Dank ihrer persönlichen Erfahrungen aus ähnlichen Aufgaben und ihrer Expertise, helfen sie auf Abruf, die Akzeptanz und Erfolgschancen Ihres Zieles zu erhöhen.

shutterstock_393526234.jpg

Unsere Leistungen

 

In Situationen, in denen eine externe Führungskraft für einen kurzen Zeitraum in das eigene Unternehmen geholt wird, ist die richtige Persönlichkeit für Ihr individuelles Anliegen entscheidend.

 

Als gestandene erfahrene Interim Manager übernehmen wir folgende Rollen oder Funktionen entlang der betrieblichen und überbetrieblichen Supply Chain:

  • Interimistische / temporäre Leitung Ihrer gesamten Lieferkette oder Teilbereiche davon, wie Beschaffung, Logistik oder Transport,

  • Übernahme von Personal-, Kosten- und Budgetver-antwortung ohne «Wenn und Aber»,

  • Übernehmen kurzfristig / zeitlich befristet die Über-brückung von Führungsvakanzen,

  • Sanierungen und Restrukturierungen der Supply Chain inklusive Teamentwicklung,

  • Managen von Start up-Projekte im Bereich Supply Chain Management,

  • Leitung komplexer Projekte entlang der betrieblichen und überbetrieblichen Supply Chain.

Ihr Nutzen

 

  • Sie profitieren von einem flexiblen Arbeitsmodell (D.h. flexible Form zur Steuerung von Personal- und Managementressourcen / Arbeitsmodell der Zukunft).

  • Sie haben die Wahl: Voll- oder Teilzeit, der Beschäftigungsgrad kann jederzeit während des Projektverlaufs angepasst werden respektive das Mandat kann situativ verlängert oder aufgelöst werden.

  • Nutzung einer temporären Überqualifikation.

  • “Just pay for what you use». Keine Sozialabgaben, kein Ferienentschädigung, kein Firmenwagen; nur effektiv erbrachte Manntage werden fakturiert.

  • Aus fixen Personalkosten wird ein variabler Projektaufwand mit transparentem Kostenbudget.

  • Langjährige und umfangreiche Senior- / Executive-Erfahrung aus verschiedenen Branchen und anderen Projekten.

  • Nutzung des Kontakt-Netzwerkes des Interim Managers.

​

Kurzum: Das Engagement eines Interimmanagers ist im Vergleich zu einer Festanstellung nicht teurer.

bottom of page